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En Refidomsa el capital humano es uno de nuestros principales activos. Para esto desarrollamos programas de formación y desarrollo integral, dirigidos a proveer de competencias técnicas y conductuales al ocupante del puesto. La medición del desempeño se realiza desde la perspectiva del aporte de cada colaborador a los indicadores individuales y corporativos.
Fomentamos la diversidad, el intercambio de mejores prácticas entre las industrias del Petróleo, los programas de pasantía con estudiantes de los Institutos Técnicos y Universidades más importantes del país. Integramos al Programa de Formación la mejora continua, innovación y actividades dirigidas a promover la calidad de vida y el cuidado del medio ambiente.
Las competencias básicas que evaluamos en nuestro subsistema de reclutamiento y selección están orientadas a: la orientación al cliente, orientación a resultados, trabajo en equipo, desarrollo de personas, compromiso organizacional y sentido ecológico.
Promovemos una cultura organizacional en lacual todos los colaboradores directos e indirectos comparten la visión, misión, valores desde los diferentes roles que desempeñan. |
